Combien de fois l’avez-vous entendu ? Pensé vous-même ?
Le sens est central dans le bien-être au travail, c’est désormais reconnu par tous.
Mais comment le retrouver ?
Bonne nouvelle : le seul fait d’en faire un sujet, de le questionner, c’est déjà le début d’une dynamique.
Quelques notions pour nous éclairer…
Le sens au travail est différent pour chaque personne. Il tourne autour de trois axes :
1- le contenu du travail (la satisfaction procurée par le contenu des missions, le développement des compétences, l’impact de ce que l’on fait)
▶️ faire et apprendre
2- les émotions ressenties au travail
▶️ être et ressentir
3- le sentiment de contribuer à un projet
▶️ aspirer à et adhérer
Si un ou plusieurs axes ne sont pas reconnus et satisfaits, celui qui travaille (oui ça vaut pour les salariés et les non salariés !) ne comprend plus le sens de son travail.
Ces trois axes nous donnent des pistes d’action réellement efficaces :
👉 Remettre le travail au centre du débat et instaurer des espaces de discussion sur le sujet (cf les travaux de l’ANACT sur le sujet). L’équipe peut ainsi reprendre un rôle actif dans la définition du “comment” (travail réel, le travail “bien fait”).
👉 Améliorer la communication en facilitant l’expression des émotions dans les équipes et entre managers et managés.
👉 Expliquer le contexte, la direction, les informations stratégiques et intégrer chacun dans cet ensemble…
Inutile de mettre en œuvre des grands travaux qui ne se traduiront pas dans le quotidien du travail (attention aux usines à gaz !).
L’essentiel c’est de se mettre en mouvement, de commencer, même petit, mais concret.
Et si on essayait ?